Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation : Les bases de la communication non violente, Les bases de la PNL, l'ouverture au dialogue.

Objectifs de la formation

Comprendre les bases de la communication non violente (CNV) et de la PNL pour augmenter sa stabilité émotionnelle et sa relation aux autres.

Public cible

Tout public

Compétences pré-requises

Pas de compétences particulières

Durée

Classe virtuelle de 7 heures (2 x 2h30 + 2h de travaux inter sessions)

Nombre de participants maximum

7

Programme

  • LES BASES DE LA CNV : 
    • Reconnaître les facteurs qui coupe et ce qui facilite la communication
    • Distinguer les sentiments des évaluations masquées
    • Transformer ses jugements en expression des besoins
  • LES BASES DE LA PNL
    • Les ancrages, les techniques de synchronisation
    • Le vakog
  • L’OUVERTURE AU DIALOGUE
    • L’auto empathie
    • Les différentes manières d’écouter
    • Les situations difficiles : Donner des feedbacks, exprimer, recevoir un refus, sortir des tensions, colère, silence..
    • Se ressourcer à partir d’expériences satisfaisantes.

Dates des sessions 

Les 25 mai (9h-11h30) et 27 mai (14h30-17h)

Autres dates : contacter l'organisme de formation

Tarif HT

300 €

Informations diverses 

Inscription par mail à thomas.faure@formation-lac.com, nous ne faisons pas d'inscriptions en ligne pour les formation courtes


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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