Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation :

Besoin de mettre en image un projet avant tournage ? De crayonner une idée ? Cette formation au rough et au story-board est faite pour vous.

Objectifs de la formation

Être en mesure de concevoir et d’exprimer graphiquement tout projet avant réalisation.

Public cible

Ce stage est destiné aux personnes souhaitant aborder le sujet ou bien se perfectionner dans la pratique du métier.

Compétences pré-requises

Une sensibilité au dessin et au graphisme est requise pour suivre cette formation.

Durée

35 heures ou 5 jours.

Nombre de participants maximum

7

Programme

JOUR 1 :

  • Expressions du visage
  • Mouvements du corps à partir d'un perso stylisé facile à animer
  • Étude de la perspective permettant de placer un perso dans un décor

JOUR 2 :

  • Dessin rapide (Rough)
  • Dessin de mémorisation
  • Stylisation d'un dessin

JOUR 3 :

  • Etude du vocabulaire propre au Storyboard
  • Analyse des différents plans et mouvements de caméra
  • Découpage d'une histoire en image-clé

JOUR 4 :

  • Utilisation des feutres Letraset (Roughman, Designer, Storyboarder...) permettant la mise en volume (niveaux de gris + couleurs) d'un dessin

JOUR 5 :

  • Réalisation d'un Storyboard (Plusieurs niveaux de difficulté selon le niveau des stagiaires)

Dates des sessions 

  • Du 8 au 12 juin 2020
  • Du 7 au 11 septembre 2020
  • Du 16 au 20 novembre 2020

Tarif HT

1750 euros HT.


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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