Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Repensez votre façon de travailler grâce à la méthode design

Objectifs de la formation

  • Comprendre l’importance et la valeur de l’innovation
  • Saisir l’ensemble des phases et principes généraux du Design Thinking
  • Réaliser un cas pratique basé sur des situations client réelles
  • Utiliser les méthodes de Design Thinking pour répondre aux enjeux de son entreprise et de son travail au quotidien

Public cible

  • Toute personne intéressée par l’idée de penser autrement sa façon de travailler et les problèmes qu’elle rencontre au quotidien, quelle que soit sa fonction.
  • Cibles conseillées : chefs de projets, responsables marketing / communication, responsables opérationnel, administratif et financier, équipes de conception de produits ou de prestation de services.
  • Une fonction managériale n’est pas indispensable.

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : Découvrir la valeur d'une pensée design

  • Comprendre l'importance de la valeur et de l'innovation
  • Découvrir ce qu'est le design
  • Appréhender la manière dont il contribue à l'innovation et à la création de valeur dans une entreprise
  • Saisir l'ensemble des objectifs, les phases distinctes et les principes généraux du Design Thinking
  • Évaluer l'état de préparation de votre organisation au Design Thinking et déterminer les actions-clés à entreprendre

Module 2 : Comprendre le besoin de ses utilisateurs

  • Utiliser les méthodes de Design Thinking pour répondre aux enjeux des entreprises
  • Découvrir les outils de recherche design et d’empathie
  • Savoir explorer un contexte global pour répondre au mieux aux besoins
  • Se mettre dans la peau de son utilisateur final

Module 3 : Identifier le vrai problème et imaginer des solutions créatives

  • Utiliser les enseignements de votre recherche utilisateur pour rédiger une problématique claire
  • Préparer les questions qui encourageront la naissance d'idées pertinentes : laisser sa créativité s'exprimer !
  • Diriger une séance de brainstorming collective puis faire du brainwriting individuel pour générer les bonnes idées

Module 4 : Tester ses idées et faciliter le Design Thinking

  • Construire un prototype
  • Tester son prototype directement avec ses utilisateurs afin d'obtenir des retours
  • Présenter ses solutions et vanter les mérites du Design Thinking auprès de son organisation

Dates des sessions 

  • 07 sept. 2020
  • 05 oct. 2020
  • 02 nov. 2020
  • 07 déc. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.
 



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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