Description de la formation

Domaine : Informatique

Description de la formation : Ce SPOC vous permettra de découvrir les spécificités pédagogiques et extra-pédagogiques du digital learning et de vous familiariser avec le lexique, des outils… Constituant le niveau 1 sur 3 du parcours « S’approprier le digital learning », il vous assure une première découverte utile avant de se lancer dans la digitalisation des formations

Objectifs de la formation

  • Identifier les principales caractéristiques du digital learning
  • Identifier les spécificités techniques du digital learning

Public cible

Formateurs, Enseignants, Responsables pédagogiques, Responsables de formation, Consultants en formation, Concepteurs, Chargés de projet formation, ...

Compétences pré-requises

Etre sensibilisé(e) à la formation

Durée

5 heures estimées

Nombre de participants maximum

1 à 9

Programme

Chapitre 1 : Découvrir le digital learning

  • Définir le digital learning
  • Les apports du digital learning
  • Les spécificités de l’apprentissage à distance
  • Les principaux freins à la mise en place du digital learning
  • Cas pratique
  • Quiz
  • Fiche synthèse

Chapitre 2 : Les spécificités du digital learning

  • Les risques informatiques du digital learning
  • Les différents outils du digital learning
  • Les standards techniques du digital learning
  • Les critères de choix des outils du digital learning
  • Cas pratique :
  • Quiz et fiche synthèse

Classe virtuelle (1 heure) : retour d’expériences, conseils d’experts, partage de bonnes pratiques

Dates des sessions 

Accès permanent (nous contacter pour connaître dates de la prochaine session inter entreprises)

Tarif HT :

450 € au format individualisé

Informations diverses 

Disponible en session inter entreprises, intra entreprise et individualisée


Documents à télécharger

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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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