Description de la formation

Domaine : Savoirs de base et RSE

Description de la formation : Découvrir ce que le digital change pour l’entreprise et vous

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le digital sous toutes ses facettes, en intégrer le vocabulaire et les concepts clés
  • Identifier les nouvelles compétences digitales indispensables au collaborateur et à l’entreprise
  • Maîtriser son identité numérique et développer sa présence en ligne grâce aux réseaux sociaux
  • Découvrir des outils concrets pour faire évoluer ses pratiques au quotidien

Public cible

Tout le monde est concerné

Compétences pré-requises

Aucune prérequis n'est nécessaire

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : Les fondamentaux du digital

  • Connaissez-vous le web ?
  • Les géants du monde numérique
  • Les valeurs du digital
  • L’impact des nouvelles technologies sur notre quotidien
  • Qui y a-t-il derrière l'intelligence artificielle ?
  • Activité : développer son vocabulaire digital

Module 2 : Le digital et moi

  • Communiquer avec les réseaux sociaux
  • Gérer son identité numérique
  • Comprendre et gérer l'hyperconnexion
  • Le droit à la déconnexion et la qualité de vie au travail
  • Les usages du web : risques et bonnes pratiques
  • Activité : développer sa présence sur les réseaux sociaux


Module 3 : L’impact du digital sur les métiers et l’entreprise

  • La transformation digitale des entreprises
  • L'évolution des métiers avec le digital
  • L'impact du digital sur les modalités de management
  • L'intelligence collective et l'innovation au service de la performance
  • Le télétravail : outils, impacts et bonnes pratiques
  • Activité : imaginer ensemble les métiers de demain


Module 4 : Le digital dans l'économie, les nouveaux modèles et la transformation digitale

  • Les grandes mutations de l'économie
  • Premier contact avec le big data
  • Qu'est ce que l'innovation de rupture
  • Les mouvements ouverts : open data, open innovation et open source
  • Vers la révolution digitale ?
  • Activité : maîtriser le concept d’innovation de rupture

Dates des sessions 

  • 28 sept.2020
  • 23 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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