Description de la formation

Domaine : Plan de reprise d’activités

Description de la formation : Classe virtuelle de 2 h (pouvant être complétée à la demande par une formation-action individualisée)

Objectifs de la formation

  • Donner ou rappeler aux CSE les éléments de connaissance nécessaires pour contribuer à la définition des plans de continuité et de reprise de l’activité
  • Adapter ses actions au contexte nouveau posé par cette épidémie

Public cible

Cette formation concerne les membres du bureau, secrétaire, trésoriers, les autres élus, les présidents et responsables RH

Compétences pré-requises

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Durée

2 h

Nombre de participants maximum

8 (4 minimum)

Programme

  • Fonctionnement de l’instance et organisation du CSE durant cette période exceptionnelle
  • Activité économique : consultations et informations sur les éléments liés à la situation
  • Gestion de la sécurité et des conditions de travail
  • Impact et adaptation des activités sociales et culturelles
  • Gestion des réclamations du personnel

Dates des sessions 

Dates sur demande

Tarif HT

120 € / stagiaire - tarif intra sur demande

Informations diverses 

 


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager