Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Former les nouveaux élus à leurs nouvelles fonctions.

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :

  • Maîtriser les missions et le fonctionnement du CSE.
  • Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toutes réclamations relatives aux salaires et aux dispositions légales.
  • Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de conditions de travail.

Public cible

Responsables et collaborateurs du service RH ou administration du personnel, gestionnaire des relations sociales, managers en liens avec les représentants du personnel, membre du Comité Social et Economique ou en passe de le devenir.

Compétences pré-requises

Aucun niveau de connaissance n’est requis pour suivre cette formation.

Durée

3 jours.

Nombre de participants maximum

1 à 10.

Programme

  • Cadre réglementaire et juridique.
  • Missions, fonctionnement du CSE.
  • La représentation des salariés auprès de l’employeur.
  • Les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et aux dispositions légales.
  • La protection de la santé et la sécurité des salariés de l’établissement.
  • La planification et l’organisation d’une réunion CSE.
  • Les caractéristiques et l’organisation des enquêtes et inspection du CSE.
  • Les composantes d’une situation de travail.
  • L’initiation à l’évaluation des risques.
  • L’identification, la classification et le suivi des mesures de prévention.
  • La veille des documents réglementaires.

Dates des sessions 

Dates à déterminer.

Tarif HT :

1000€ net/jour


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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