Domaine : Management

Description de la formation :

Classes Virtuelles, Comment ça marche ?

  1. Inscription comme pour n’importe quelle formation
  2. Vous recevez votre convocation et les horaires
  3. A l’heure dite, vous cliquez sur le lien donné et vous retrouvez votre formateur qui alterne, comme en salle, explications et exercices pratiques pétillants & dynamiques.

Cours dynamique grâce à un outil collaboratif de visioconférence adapté avec TEAMS, pas de matériel particulier à part un ordinateur, tablette ou smartphone connecté à internet.

Partage d’écran, échange de fichiers, slide power point & vidéo, chat en live

Objectifs de la formation

  • Préparer la réunion, la conduire et assurer son compte-rendu.
  • Maîtriser les techniques d'animation, faire face aux perturbations et recadrer, mieux gérer son stress et ses prises de parole et utiliser la dynamique d'un groupe.

Public cible

Toute personne en charge d'animer des réunions de travail, d'information, d'échanges, de résolution de problème ou de négociation...

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire pour animer une réunion.

Durée

2 jours

Nombre de participants maximum

8

Programme

Préparer ses réunions, gage de réussite

  • Les critères de réussite d'une réunion
  • Les questions clés pour préparer efficacement une réunion
  • Faire la liste des participants et les inviter en amont
  • Définir précisément l'objectif à  atteindre à  la fin de la réunion
  • établir l'ordre du jour et définir la durée de chaque séquence
  • Préparer ses documents d'animation
  • Créer les conditions de réussite
  • Organiser la logistique appropriée

La gestion des participants en réunion

  • Mieux écouter et se faire comprendre
  • Faire le point sur son rôle d'animateur : points forts, points d'amélioration, questions
  • L'importance du tour de table
  • Prendre la parole pour argumenter et convaincre
  • Maîtriser les interactions à  l'intérieur d'un groupe
  • Recherche d'implication et de motivation des participants
  • Reformuler son discours pour optimiser la compréhension

Comprendre les rôles et fonction de l'animateur

  • Les différents profils
  • L'influence du comportement de l'animateur sur le groupe
  • Animer un « brainstorming » pour créer une synergie et produire des idées
  • Récapituler et faire des synthèses en cours de réunion
  • Conduire au consensus
  • Prendre une décision
  • La gestion des situations difficiles

Conclure la réunion et assurer le suivi

  • Amener le groupe à  s'autoévaluer à  l'issue d'une réunion
  • Formaliser les points clefs de la réunion et les engagements de chacun
  • Faire un résumé efficace des décisions prises et des actions à  amorcer
  • Terminer sur un plan d'actions
  • Rédiger un compte rendu synthétique et fidèle
  • Assurer le suivi des actions décidées en réunion

Dates des sessions 

  • 21 - 22 septembre

Tarif HT :

1 200€ HT

Informations diverses 


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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