Description de la formation

Domaine : Informatique

Description de la formation : Ce cursus vous permet de découvrir et pratiquer la création de contenus de formation digitaux au format vidéo. Que ce soit pour vous filmer vous ou un autre expert, créer un contenu commenté ou encore un didacticiel, vous connaîtrez les bonnes pratiques de conception, montage et tournage pour intégrer des capsules video learning à vos parcours de formation.

Objectifs de la formation

    • Définir ce qu’est une vidéo pédagogique
    • Identifier les points clés pour préparer, tourner et monter une vidéo pédagogique
    • Rédiger le scénario et le storyboard d’une vidéo pédagogique
    • Créer une vidéo pédagogique de moins de 5 minutes et en intégrant trois types de séquences : présentation magistrale, séquence commentée et motion design.
    • Monter une vidéo pédagogique de moins de 5 minutes

Public cible

Chef-fe-s de projet formation, Consultant-e-s-formateurs-trices indépendant-e-s, Formateurs-trices, Ingénieur-e-s pédagogiques, Responsables formation, ...

Compétences pré-requises

    • Maîtriser les notions d’ingénierie de formation présentielle dite « traditionnelle
    • Maîtriser les fondamentaux du digital learning
    • Disposer d’un ordinateur portable
    • Disposer d’un smartphone ou d’une tablette

Durée

13 heures estimées

Nombre de participants maximum

8

Programme

Cf. programme à télécharger ci-dessous

Dates des sessions 

Prochaine session inter entreprises du 27 avril au 15 mai

Tarif HT

650 €

Informations diverses 

Disponible en inter, en intra, en individualisé


Documents à télécharger

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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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