Description de la formation

Domaine : DROIT ET GESTION COMPTABILITE

Description de la formation : La comptabilité donne une vision claire de l'activité de l'entreprise. Elle permet d'anticiper et d'agir. Etablir une comptabilité courante au quotidien est pour le moins essentiel. Cette formation garantit l'acquisition des bases comptables

Objectifs de la formation

Mettre en place la comptabilité "courante" de son entreprise (enregistrement des factures, des règlements, suivi du compte banque …)

 Etre rapidement autonome dans la tenue des divers documents comptables (journal, grand livre ...)

Public cible

Le dirigeant, son conjoint et tout collaborateur désirant tenir sa comptabilité

Compétences pré-requises

Savoir lire et exploiter un bilan, un compte de résultat

Durée

21 heures

Nombre de participants maximum

7

Programme

Tenue comptable

    . Comment bien organiser ses documents comptables

   . Passage des écritures courantes (achats, ventes, banque)

  . Rapprochement des relevés bancaires avec la comptabilité

  . Suivre sa trésorerie, ses créances et ses dettes par sa comptabilité

  . Social : Présentation des écritures de paie et les charges sociales des gérants majoritaires

  . Fiscal : Notions sur la déclaration de TVA et présentation des principales taxes (base et période de déclaration

  . Initiation aux écritures de bilans

Dates des sessions 

22, 29 et 30 juin

Tarif HT :

1 265 €

Informations diverses 

Le formateur, issu d’un cabinet d’expertise comptable ou de conseil est un professionnel de terrain expérimenté.


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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