Description de la formation

Domaine : DROIT ET GESTION COMPTABILITE

Description de la formation : Pour comprendre la gestion financière d'une entreprise et être à même d'en suivre les évolutions, il n'est pas nécessaire d'être comptable. Il faut cependant en connaître les principes et les clés de lecture

Objectifs de la formation

. Comprendre la logique et l'esprit de la comptabilité générale.

. Savoir lire et exploiter un bilan, un compte de résultat et une liasse fiscale

Public cible

Toute personne non comptable désireuse de comprendre la logique, l'organisation et les principaux mécanismes comptables sans avoir à en maîtriser la technique

Compétences pré-requises

Aucun pré requis

Durée

21 heures

Nombre de participants maximum

7

Programme

Comprendre les notions de base et le vocabulaire comptable

            - L'organisation du système comptable

            - Les principes comptables

            - Formation du bilan et du compte de résultat

            - Théorie des comptes

            - Partie double : notions débit / crédit

            - Les concepts d'emplois et de ressources

            - Plan comptable général

            - Balances, journaux et grands livres

Connaître les documents de synthèse finaux

- Notions de travaux de fin d'exercice

            - Analyse et étude des bilans et comptes de résultat de plusieurs entreprises

            - Calcul des différents soldes intermédiaires de gestion

            - Analyse des variations entre deux exercices

Première approche de l'analyse financière

            - Calcul du fonds de roulement, du besoin en fonds de roulement et de la trésorerie

            - Etude de certains ratios

Dates des sessions 

4, 9 et 16 juin

Tarif HT :

1 265 €

Informations diverses 

Le formateur, issu d’un cabinet d’expertise comptable ou de conseil est un professionnel expérimenté.


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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