Description de la formation

Domaine : Droit et gestion comptabilité

Description de la formation : Initiation à la lecture du bilan et du compte de résultat

Objectifs de la formation

Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan.

Public cible

  • Chef d’entreprise
  • Assistant comptable
  • Assistant de gestion
  • Toute personne souhaitant acquérir des notions sur le comptabilité et l’analyse financière

Compétences pré-requises

  • Maîtriser l'usage courant d'un PC / ordinateur 
  • Maîtriser les notions des fondamentaux de la comptabilité

Durée

7 heures

Nombre de participants maximum

10 participants

Programme

LIRE ET ANALYSER UN BILAN ET UN COMPTE DE RESULTAT

  • Lire et interpréter le bilan
    • Les rubriques de l’actif
    • Les rubriques du passif
    • Le bilan : fonction patrimoniale
    • Le bilan : les annexes
    • Le bilan : fonction trésorerie
  • Lire et interpréter le compte de résultat
    • Le compte de résultat : la formation du résultat comptable
  • Analyser et comprendre ses résultats
    • Les soldes intermédiaires de gestion
  • Définir le lien entre le bilan et le compte de résultat
  • Le seuil de rentabilité
    • Analyse des résultats
    • Le seuil de rentabilité

Dates des sessions 

Accès permanent 

Tarif HT

Tarif HT VISIOCONFERENCE : 280 €

Tarif HT INTRA Visioconférence/Présentiel : 675 €

Tarif HT INTER en présentiel : 375 €



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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