Description de la formation

Domaine : Qualité - Sécurité - Réglementaire

Description de la formation :  Formation en distanciel alternant apports théoriques, démonstrations pratiques et mise en application par les participants

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et les obligations de la mise en place du nouveau Règlement Général sur la Protection des Données en vigueur depuis le 25 mai 2018
  • Maîtriser les enjeux du traitement des données personnelles et professionnelles dans ce contexte réglementaire

Public cible

Dirigeants de TPE ou PME, manager, responsable qualité, responsable marketing, juriste, salariés ayant à gérer des données

Compétences pré-requises

Avoir à gérer des données en entreprises

Durée

7 heures réparties sur 2 demi-journées de 3,5 heures

Nombre de participants maximum

6 personnes

Programme

Présentation du RGDP et son périmètre d’application

Qu’est-ce qu’une donnée à caractère personnel ?

Le traitement des données :

  • Droit d’accès
  • Consentement clair et explicite
  • Droit à l’effacement
  • Portabilité des données
  • Profilage et automatisation
  • Responsabilité du traitement, heures (dont la sous-traitance)
  • Protection des données dès la conception
  • Protection des données et analyse d’impact
  • Notification des violations des données personnelles
  • Nomination d’un DPO (Délégué à la protection des données)
  • Codes de conduite et certification
  • Transferts transfrontaliers de données personnelles
  • TPE-PME, en quoi sont-elles concernées ?
  • 5 axes à respecter

Codes de conduite et certification

Transferts transfrontaliers de données personnelles

TPE-PME, en quoi sont-elles concernées ?

5 axes à respecter

  • Gouvernance : mise en place d’une fonction de traitement des données : process, tenue d’un registre, désignation d’un DPO
  • Risques et contrôles : mise en place ou renforcement des mécanismes de contrôle, évaluation des risques et analyse d’impact
  • Information : transparence, portabilité
  • Sensibilisation : communication auprès des parties prenantes de l’entreprise
  • Juridique : mise en conformité des documents, contrats formulaires de récolte de données
  • Risques et sanctions en cas de non-conformité

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

450 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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