Description de la formation

Domaine : Savoir de base et RSE

Description de la formation : Module pour mieux gérer les situations de stressent

Objectifs de la formation

  • Gérer les relations difficiles et les tensions dans l’exercice de son métier pour éviter les conflits.
  • Mobiliser ses ressources personnelles en situation de stress, le sien et celui des autres, pour améliorer sa qualité de vie au travail.

Public cible

Tout collaborateur d’entreprise désireux d’améliorer leur efficacité professionnelle et d’agir sur leur qualité de vie au travail.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

7H en individuel ou 9h en collectif

  • Module E-Learning de 2h
  • 2 sessions de 2h en collectif ou 2 sessions de 1h en individuel
  • 3h de mise en œuvre estimée.

Nombre de participants maximum

  • Groupe de 4 personnes minimum et 8 personnes maximum.
  • Peut se faire en formation individuelle

Programme

  • Identifier ses sources de stress ou de tension et le lien avec sa perception et son mode de fonctionnement.
  • Repérer ses « symptômes » spécifiques.
  • Trouver des ressources personnelles pour faire face à des situations déstabilisantes en fonction de son mode de fonctionnement.
  • Découvrir des pistes pour agir de façon préventive ou curative en situation de tension relationnelle.

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

  • 590€ HT par personne pour de l’accompagnement individuel
  • 390€ HT par personne pour du collectif

Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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