Description de la formation

Domaine : Management / Communication

Description de la formation : La prise en compte des émotions permet de développer l’efficacité relationnelle et la synergie au sein de l’équipe.

Objectifs de la formation

  • S’adapter au profil de communicant de son interlocuteur
  • Communiquer efficacement avec son équipe, sa hiérarchie et ses pairs
  • Développer son assertivité par l’intelligence émotionnelle
  • Affirmer ses prises de position

Public cible

Managers ou futurs managers d’équipe ou de projet.

Compétences pré-requises

Aucun prérequis exigé.

Durée

2.25 jours

Nombre de participants maximum

15

Programme

  • Affirmation de soi par une communication authentique
  • Adaptation de la communication aux situations et aux interlocuteurs
  • Utilisation des différents canaux de communications internes/externes, communication avec l’équipe.

Dates des sessions 

19/05/2020

Tarif HT

1 200.00€ HT

Informations diverses 


Documents à télécharger


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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