Domaine : Droit et gestion comptabilité

Description de la formation :

  • Formation en ligne sur une plateforme e-learning dédiée, en mode responsive, s’inscrivant dans un ensemble de pack et modules dédiés à la création d’entreprise et/ou permettant de développer ses compétences dans les domaines transversaux de la gestion et du commercial en particulier,
  • Entrée en formation après réalisation et examen des résultats d’un test d’auto-positionnement,
  • Ingénierie pédagogique avec phases d’apprentissage séquencées (exercices, motion design, vidéo, quizz…),
  • Evaluations des compétences à chaque module avec traçabilité de la progression pédagogique,

Objectifs de la formation

  • Savoir définir les besoins à financer liés au démarrage de l’activité,
  • Savoir identifier les ressources financières,
  • Savoir bâtir un plan de financement,
  • Bâtir les argumentaires pour négocier un financement extérieur.

Public cible

Créateurs / repreneurs d’entreprise artisanale, salariés en reconversion.

Compétences pré-requises

Avoir un projet de reconversion, de création d’entreprise. Technique : savoir utiliser l’informatique et Internet.

Durée

3,5 heures.

Nombre de participants maximum

Sans limite (Formation à distance).

Programme

Savoir définir les besoins à financer :

  • Définir son niveau de besoin : Stratégie offensive de fort positionnement ou Stratégie de prudence,
  • Identifier les différents besoins :
    • Besoin de constitution,
    • Besoins d’investissement,
    • Besoins d’exploitation : Frais d’établissement, droit au bail, agencement/aménagement, matériel, véhicule,
  • ​​​​​​​Chiffrer l’ensemble des besoins : 
    • Besoins techniques, 
    • Préconisations d’achat de professionnel à professionnel,
    • Chiffrage du besoin de trésorerie
  • Suivre sa trésorerie : la gestion de la trésorerie et les solutions de financements de la trésorerie
  • Calculer le BFR – le FR

Savoir identifier les ressources à mobiliser pour le financement de l’entreprise

  • Trouver l’équilibre financier : comprendre le caractère indispensable de cet équilibre et les conséquences du non-respect de l’équilibre au lancement de l’entreprise : déstabilisation de la trésorerie,
  • Connaître les différents types de ressources :
    • L’apport (en nature/en numéraire, en capital/en compte-courant),
    • Les prêts,
    • Les autres types de financement bancaire (Crédit Bail, LOA,...),
    • Les aides,
  • Réussir à obtenir un financement : démontrer par un argumentaire maîtrisé, la cohérence du projet tant sur les approches du marché, de l’offre, du savoir-faire que sur l’équilibre global financier

Savoir identifier et où chercher les aides au financement d’un projet

Les différents types d’aides :

  • Les exonérations,
  • Les prêts à taux zéro,
  • Les garanties,
  • Les subventions,
  • Les autres aides,

Dates des sessions 

Accès permanent.

Tarif HT :

70 euros.

Informations diverses 

Des demandes d’information ou d’inscription peuvent être adressées directement auprès des Equipes formation par mail : parcourscreateur@cmar-paca.fr


Documents à télécharger

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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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