Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

L'inscription à la formation métier Chef de projet inclut l'accès :

1/ au programme de formation composé de 25 vidéos de formation.

2/ à un abonnement de formation d'1 mois qui donne accès aux 25 vidéos de formation du programme mais aussi à l'ensemble du catalogue de 1300 formations de www.laformationpourtous.com pendant ce mois.

3/ à un test en ligne de 45mn, sous surveillance par Skype, avec correction automatique et délivrance d'une note. Pour pouvoir soutenir l'examen, le candidat doit avoir étudié 90% des formations du programme.

4/ à un certificat de formation avec la liste des formations étudiées et la note obtenue.

Objectifs de la formation

  • se former à certaines techniques de gestion de projet et à leur mise en œuvre
  • savoir constituer, gérer et motiver une équipe projet
  • savoir utiliser des outils de gestion de projet et notamment le diagramme de GANTT et les plannings
  • apprendre à manager hors hiérarchie et à distance
  • faire face aux résistances au changement
  • gérer les éventuels incidents et retards

Public cible

  • Toute personne (étudiants, salariés, dirigeants) devant gérer un projet quel que soit le projet (personnel ou professionnel)

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

1 mois

Nombre de participants maximum

Illimité

Programme

  • Définir les paramètres d'un projet // 7:39
  • Définir le périmètre du projet // 6:09
  • Comprendre les grandes étapes de la gestion d'un projet // 8:11
  • Choisir le chef de projet // 7:19
  • Constituer l'équipe projet // 19:35
  • Je réussis la gestion de mon projet // 9:19
  • Réussir la réunion de lancement d'un projet // 17:33
  • Construire le planning et le rétroplanning d'un projet // 13:01
  • Utiliser le diagramme de GANTT pour planifier un projet // 9:36
  • Inventorier les tâches et les ressources nécessaires à la réalisation d'un projet // 12:32
  • Je gère un projet avec le mind mapping et la carte mentale // 12:24
  • J'adopte des méthodes agiles // 9:12
  • Je délègue pour réussir // 10:30
  • Je suis la réalisation des objectifs de mes collaborateurs // 9:32
  • Je détermine les freins au changement dans l'entreprise // 8:55
  • Je comprends les facteurs clés de réussite d'une politique de changement // 4:33
  • Je mets en place le mode projet dans l'entreprise // 9:53
  • Je mets en place les outils du travail collaboratif // 6:29
  • J’utilise les TIC pour manager à distance // 9:59
  • J'apprends à travailler avec un consultant // 11:46
  • Je gère un projet digital // 10:05
  • Communiquer sur l'avancement et les éventuelles difficultés du projet // 11:07
  • J'organise et anime une réunion // 11:18
  • J'applique les techniques de créativité de groupe // 8:50
  • Animer la réunion de bilan du projet // 9:31

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

115 €

 


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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