Description de la formation

Domaine : Bureautique et informatique

Description de la formation :  Certification permettant de mesurer l’efficacité des formations et
attester de la montée en compétences des salariés.

Objectifs de la formation

Etre certifié TOSA® Desktop ou Digital

Public cible

Toute personne souhaitant évaluer et certifier ses compétences sur les outils numériques par une certification qui est standard reconnu dans le monde professionnel.

Compétences pré-requises

Etre familiarisé avec l’utilisation d’un micro-ordinateur, de Windows et du logiciel choisi

Durée

1h

Nombre de participants maximum

De 2 à 4 personnes

Programme

Programme à télécharger ci-dessous

Dates des sessions 

A tout moment de l’année

Tarif HT

105€

Informations diverses 

Certification éligible à un financement CPF


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Contactez l'agence de votre choix (cf. coordonnées sur le programme)

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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