CCNA

Domaine : Informatique

Description de la formation :

Mise en oeuvre et administration de solutions réseaux Cisco

Objectifs de la formation

Cette formation vous donne un large éventail de connaissances fondamentales pour toutes les carrières en TI. Grâce à une combinaison de cours théoriques et de laboratoires pratiques, vous apprendrez comment installer, utiliser, configurer et vérifier les réseaux IPv4 et IPv6 de base. La formation couvre la configuration des composants réseau tels que les commutateurs, les routeurs et les contrôleurs LAN sans fil, la gestion des périphériques réseau et l'identification des menaces de sécurité classiques. Le programme vous donne également les bases de la programmabilité réseau, de l'automatisation et de la mise en réseau définie par logiciel.

Public cible

Ingénieur réseau débutant, administrateur réseau, technicien d'assistance réseau, technicien du service d'assistance

Compétences pré-requises

Connaissances de base en informatique, connaissances de base du système d'exploitation du PC en matière de navigation, compétences de base en matière d'utilisation d'Internet, Connaissance de base de l'adresse IP

Durée

INTER = 5 jours de présentiel + 3 jours d’auto apprentissage – plateforme elearning ouverte 1 an

Nombre de participants maximum

Pas de limitation en eLearning

Programme

cf. lien suivant pour le programme complet https://www.formation-it.org/cisco-ccna

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT :

900€HT par personne

Informations diverses 

Formation officielle et certifiante (certification non incluse dans le tarif)


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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