CAP Peintre en carrosserie

Domaine : Carrosserie peinture

Description de la formation :

Le peintre en carrosserie intervient après la restructuration et le redressage des surfaces qu’il va traiter pour protéger et donner l’aspect final au véhicule.

Objectifs de la formation

Être capable de :

– préparer l’intervention sur le véhicule ;

– réparer les éléments en matériaux composites détériorés ;

– préparer la mise en peinture du véhicule ;

– réaliser la mise en peinture du véhicule ;

– préparer le véhicule à la livraison.

Public cible

Apprentis ou personnes en reconversion

Compétences pré-requises

  • Avoir le souci du détail, le sens de l’observation et être précis dans ses gestes
  • Savoir détecter les imperfections pour réaliser un travail de qualité
  • Connaître les normes de sécurité et s’adapter à de nouvelles réglementations ou technologies
  • Organiser son travail et son environnement
  • Accueillir la clientèle

Durée

1 an en alternance dont 12 semaines par an à l’Ecole des Métiers après l’obtention du CAP

Nombre de participants maximum

10

Programme

  • UP1 : Analyse d’une situation professionnelle
  • UP2 : Réalisation d’interventions de peinture sur un véhicule (dont Prévention-Santé-Environnement)
  • UG1 : Français - Histoire-géographie - Enseignement moral et civique
  • UG2 : Mathématiques - Sciences physiques et chimiques
  • UG3 : Education physique et sportive

Dates des sessions 

Du 01/09 au 03/07

Tarif HT

  • Tarifs coût contrat pour contrat apprentissage
  • 13€ / heure pour contrat pro (les tarifs varient en fonction du nombre d’heures nécessaires)

Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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