Description de la formation

Domaine : Prévention des risques

Description de la formation : Blended learning

Objectifs de la formation

  • Acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires afin de conduire un chariot automoteur en toute sécurité.
  • Obtenir le CACES® R489 CNAM.

Public cible

Toute personne souhaitant préparer l’examen CACES® (validité 5 ans)

Compétences pré-requises

  • Présenter les aptitudes médicales et psychotechniques requises.
  • Savoir communiquer en français (lire, écrire, parler).
  • Etre âgé de 18 ans au minimum.
  • Connaître les bases de l'utilisation d'un ordinateur.

Durée

3.5 jours

Programme

Formation théorique :

  • Introduction
  • Réglementation, devoirs et responsabilités du cariste
  • Catégories des chariots et adéquation
  • Plaques de charges et stabilité du chariot
  • Prise de poste
  • Circulation à vide et en charge
  • Chargement latéral d’une remorque
  • Arrêt temporaire et remisage en fin de poste

Formation pratique :

  • Opérations de prise de poste et de fin de poste
  • Circulation avec prise et dépose d’une charge au sol
  • Gerbage et dégerbage en palettier et en pile
  • Chargement et déchargement d’un véhicule
  • Manutention de différents types de charges

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

85€ HT (prix Public 95€ HT) + prix TP à prévoir

Informations diverses 

Le + Apave :

  • Apave vous propose un module e-Learning débutant ciblé sur les points clés du référentiel CACES®.
  • Le formateur reprendra en partie pratique et en fonction des catégories ciblées les manœuvres qui seront évaluées lors de l’examen
  • Accompagnement à distance

Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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