Description de la formation

Domaine : Droit et gestion comptabilité

Description de la formation : Le titulaire du BTS gestion de la PME exerce sa mission auprès du chef d’entreprise, ou d’un cadre dirigeant. Au sein de la structure, il joue un rôle essentiel, dans la mesure où il agit comme une interface entre les différentes parties prenantes de l’entreprise (fournisseurs, clients, salariés, instances représentatives du personnel, direction, pouvoirs publics etc.). Dans le cadre d’une activité de soutien, et de gestion notamment des risques financiers ou non financiers inhérents à la PME, Il se caractérise par une forte polyvalence à dominantes administrative et sociale où l’utilisation, de logiciels, de progiciels et d’outils collaboratifs demeure essentielle.

Objectifs de la formation

Cette polyvalence permet au titulaire de ce diplôme d’évoluer dans un large spectre de métiers et responsabilités, à terme le titulaire peut s’orienter vers la gestion voire la reprise d’une PME.

Public cible

Tout public ayant un diplôme ou titre de Niveau 4 BAC, organisation, adaptabilité et orthographe.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

18 à 24 mois

Nombre de participants maximum

25

Programme

A télécharger ci-dessous

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

Coût France Compétences contrat d’apprentissage / contrat professionnalisation 9,15€HT/ heure


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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