Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Bilan de compétences.

Objectifs de la formation

Construire un projet professionnel en cohérence avec vos aspirations, compétences, capacités et potentiels de façon pertinente avec la réalité de l’environnement socio-économique. Le projet peut être une évolution en mobilité interne, ou vers une autre entreprise avec le même métier ou un changement d'activité avec un plan d'actions. L’objectif est aussi de mieux se connaitre et de gagner en confiance.

Public cible

Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation.

Compétences pré-requises

Engagement volontaire dans la démarche, tout personne souhaitant agir sur son orientation professionnelle.

Durée

15 à 24H.

Nombre de participants maximum

1

Programme

Conformément à la loi du 31/12/1991 et au Code du Travail, la prestation se décline en trois phases : 

  • Phase d’analyse des besoins et planification :

Analyse de la demande, définition de la problématique

Déterminer le questionnement professionnel et l’objectif de la prestation

Définir le cadre des rencontres et les étapes du bilan

  • Phase d’investigation autours des besoins exprimés
  1. Revisiter le parcours, l’histoire professionnelle, la situation actuelle
  2. Identifier les motivations, les centres d’intérêts, les compétences
  3. Le projet : Identifier le potentiel et les aspirations actuelles

Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

Identifier des pistes de métier et d’emplois, s’informer, rencontrer des professionnels

Identifier les atouts pour aboutir et les axes à développer, les besoins de formation, mettre en valeur ses compétences par le CV.

  • Phase d’organisation de la réalisation du projet :

Définir les étapes pour l’aboutissement du projet

Donner des axes d’action

Baliser l’évolution professionnelle

Remise d’un document de synthèse de bilan : les conclusions du bilan de compétences sont la propriété du bénéficiaire.

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT :

1500€ à 2400€ selon les besoins.

Informations diverses 

Résultats attendus de la formation :

  • Identifier ce sur quoi vous pouvez agir pour construire votre projet.
  • Développer la confiance.
  • Avoir des critères de choix professionnels.
  • Savoir parler de soi et se reconnaître de la valeur.
  • Mieux se connaitre.
  • Déterminer un projet de formation.
  • Se préparer à la VAE.
  • Donner de la valeur à son parcours en identifiant ses compétences développées.
  • Clarifier ses motivations, besoins et priorités.
  • Mieux connaitre ses atouts, ses compétences, ses qualités et ses points d'appuis.
  • Identifier si le besoin de changement est conjoncturel ou structurel.
  • Se positionner dans son entreprise en clarifiant ce à quoi vous voulez contribuer.
  • Définir un plan d'actions

La spécificité MOIZARD CONSEIL

  • Méthodologie Orientée sur le projet de vie à la recherche d’un équilibre global.

Documents à télécharger

S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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