Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Accompagnement à l’élaboration d’un projet professionnel

Objectifs de la formation

Définir un projet professionnel dans un projet de vie

Public cible

Salariés, demandeurs d’emplois, individuels

Compétences pré-requises

Pas de pré-requis

Durée

24 heures

Nombre de participants maximum

1

Programme

Phase d’introduction – Phase d’investigation – Phase de conclusion

Programme détaillé à télécharger ci-dessous

Dates des sessions 

Entrée et sortie permanentes

Tarif HT

1500 € (non soumis à TVA)

Informations diverses 

  • 24h à distance
    ou
  • 16h de présentiel et 8h de distanciel – deux sites ;
    • Cestas (3 chemin de Marticot)
    • Bordeaux (39 rue du Château d’eau)

Documents à télécharger


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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