Description de la formation

Domaine :

Ressources humaines

Description de la formation :

Le bilan de compétences a pour objet de permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation. C’est une démarche progressive et rigoureuse qui se déroule sur plusieurs semaines (12 semaines en moyenne) afin de favoriser votre réflexion et la maturation de votre projet professionnel.

Objectifs de la formation

Analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation

Public cible

Salarié(e)

Compétences pré-requises

Aucun pré-requis

Durée

24 heures

Nombre de participants maximum

1

Programme

Alpha et Omega, centre de bilan de compétences depuis 1998 ayant réalisé plus de 9000 bilans, certifié NF Services par l’AFNOR, propose un bilan de compétences conforme au Code du travail, se déroulant en 3 phases :

1. Phase préliminaire

a) Analyser votre demande et vos objectifs ;

b) Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin ;

c) Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2. Phase d'investigation

2.1. Le parcours / les compétences (CE QUE J'AI FAIT / CE QUE JE SAIS)

  1. Analyser vos parcours: professionnel, de formation, extra-professionnel.

  2. Faire émerger et nommer vos compétences.

  3. Elaborer votre portefeuille de compétences 

2.2. Le profil de personnalité (CE QUE JE SUIS)

Entretiens n° 4 et n°5

  1. Définir votre profil de personnalité.

  2. Identifier vos centres d'intérêt, valeurs et motivations.

  3. Identifier vos aptitudes

2.3. Les aspirations / les pistes professionnelles (CE QUE J'AIMERAIS FAIRE)

Entretiens n° 6, n° 7 et n°8

 1. Envisager un métier, un secteur, une formation

 2. Explorer les pistes professionnelles

 3. Repérer vos compétences transférables.

 4. Identifier des pistes de métiers/formations.

 5. Confronter ces pistes à la réalité du monde du travail en enquêtant sur le terrain (enquêtes métiers)

 6. Faire émerger 2 métiers en accord avec vos aspirations et réalistes.

3. Phase de conclusion

Dans sa phase de conclusion, le bilan vous aura permis :

1. De mettre en évidence vos compétences personnelles et professionnelles,

2. De vérifier vos motivations,

3. De fixer vos priorités professionnelles,

4. De construire votre projet professionnel et éventuellement, un projet de formation,

5. De mettre en œuvre vos choix d'évolution.

A l’issue du bilan, un portefeuille de compétences vous sera remis, ainsi qu’un plan d’actions opérationnel, daté et chiffré, de mise en œuvre de votre projet.

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT :

1 800€ HT


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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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