Description de la formation

Domaine : Qualité / Sécurité / Environnement

Description de la formation : Outil E-learning basé sur l’interactivité pour répondre aux obligations du Code du travail en sécurité incendie. L’apprenant devra suivre 6 modules à son rythme pour accéder à un test final. Des évaluations formatives tout au long de la formation (voir présentation vidéo).

Objectifs de la formation

Être capable d’adapter sa conduite et agir face à un début d’un incendie, Être capable de participer à la prévention incendie de son entreprise ou établissement.

Public cible

L’ensemble du personnel.

Compétences pré-requises

Néant

Durée

1 heure

Nombre de participants maximum

Illimité

Programme

  • la mécanique du feu,
  • les différents type de feu,
  • les moyens d’extinction,
  • le fonctionnement des extincteurs,
  • les attitudes à adopter en cas de départ de feu,
  • les dispositifs à mémoriser.

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

18 €

Informations diverses 

Cette prestation E-learning répond aux Articles R.4227-28 et R.4227-39 du Code du travail. Un test des connaissance est demandé pour valider la formation.


Documents à télécharger

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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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