Description de la formation

Domaine : Exploitation et attestation de sécurité

Objectifs de la formation

Actualiser ses connaissances dans les thématiques prévues par la décision ministérielle du 03 février 2012 relative à la liste des matières pour la formation d’actualisation des connaissances du gestionnaire de transport (annexe I) :

  • A Eléments de droit civil,
  • B. Eléments de droit social,
  • C. Gestion commerciale et financière,
  • D. Accès au marché,
  • E. Normes et exploitation techniques,
  • F. Sécurité routière.

Public cible

Personne titulaire d’une attestation de capacité professionnelle en transport routier de marchandises, délivrée depuis plus de cinq ans et ne pouvant justifier auprès de la DREAL qu'elle a géré de façon permanente et effective une activité de transport dans les cinq dernières années.

Compétences pré-requises

Avoir accès à un poste informatique connecté à internet et disposer d’une boîte aux lettres électronique (e-mail).

Durée

  • 35 heures réglementaires
  • La justification de ce temps de connexion et la réalisation de l’ensemble du parcours sont des conditions obligatoires pour la délivrance de l’attestation de fin de formation.

Nombre de participants maximum

Illimité (E-Learning)

Programme

  • Eléments de droit civil
  • Eléments de droit social
  • Gestion commerciale et financière de l’entreprise (coût de revient)
  • Accès au marché
  • Normes et exploitation techniques
  • Sécurité routière

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT :

671 € HT

Informations diverses 

Documents administratifs remis

  • Certificat de réalisation.
  • Attestation d’assiduité.

Documents à télécharger

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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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