Domaine : Management

Objectifs de la formation

Situer les différents entretiens managériaux et leurs enjeux,

Maîtriser la conduite d'entretien en procédant de façon structurée et en tenant compte de son interlocuteur :

  • Entretien d’évaluation : évaluer le degré d'atteinte des objectifs sur la période écoulée et mesurer la performance réelle et potentielle du collaborateur ; définir avec lui de nouveaux objectifs et un plan de progression
  • Entretien professionnel : Evaluer l'employabilité de son collaborateur de façon à envisager des axes de développement des compétences-clé et/ou d'adaptation

Accompagner le collaborateur à définir et gérer son projet d'évolution.

Public cible

Manager, encadrant opérationnel, responsable d’unité ayant à mener des entretiens individuels d’appréciation ou des entretiens professionnels.

Compétences pré-requises

Aucunes. Un ordinateur multimédia équipé d'une carte son standard et d'un accès à une connexion Internet haut débit (8 Mo ou plus conseillé).

Durée

10 Heures.

Nombre de participants maximum

8 Personnes.

Programme

Etape 1 : 3 heures – Accès 1 mois aux ressources en ligne :
Apports de concepts clés : modules rapid learning, vidéos scéniques, fiches outil, quiz d’évaluation des connaissances :

  • Les entretiens et leurs enjeux : entretien individuel d’appréciation VS Entretien professionnel
  • Le cadre juridique et les règles à respecter
  • Méthodologie de conduite d’entretien : Préparation - Déroulement – Conclusion
  • Quizz d’évaluation des connaissances sur la méthodologie
  • Fiche outils : fiches mémos, fiches conseils de préparation, les guides de conduite d’entretien, les grilles d’évaluation.
  • Activité pédagogique : préparation d’une mise en situation d’entretien qui sera simulé en classe virtuelle.

Supports pour la réalisation : une fiche consignes et les fiches outils ressources.

Etape 2 : Formation en classe virtuelle - 2 séances de 3h30 :
Mises en situation d’entretien managérial

  • Expérimentations, échanges d’expériences et de bonnes pratiques
  • La mise en situation consiste à simuler un entretien d’évaluation ou un entretien professionnel vécu ou imaginaire
  • Toutes les mises en situation d’entretien font l’objet d’un débriefing avec le formateur et les autres participants permettant de révéler
  • les bonnes pratiques et les points à améliore

Bilan du dispositif de formation et évaluation de la formation

Dates des sessions 

Formation en ligne Plateforme Capiforma : 3 heures – Accès 1 mois aux ressources en ligne.

Et 2 demi-journées : 4 et 5 juin (14h-17h30)

Tarif HT

530 Euros


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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