Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Développer la Cohérence et la Cohésion de son équipe

Objectifs de la formation

  • Définir des règles du jeu pour mieux travailler ensemble
  • Créer les conditions pour établir la Cohérence et la Cohésion
  • Mesurer le niveau de Cohérence et de Cohésion dans son équipe
  • Définir un Plan d’actions pour développer la Cohérence et la Cohésion
  • Animer son équipe au quotidien : Savoir dire « Non »,
  • Emettre une critique constructive, Féliciter…

Public cible

Toute personne exerçant une fonction d’encadrement quel que soit son expérience et son niveau de responsabilité.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

Module E-Learning : 2h00 + Formation tutorée en individuel : 2 X 1 h ou Module E-Learning : 2h00 + Formation tutorée en collectif : 2 x 2 h (groupe de 4 à 6 pers.)

Nombre de participants maximum

6

Programme

  • Se positionner en manager et définir ses règles
    • Définir ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas
    • Asseoir sa légitimité en expliquant ces règles
    • Se positionner vis-à-vis de ses collaborateurs et de la hiérarchie
  • Créer ou renforcer la cohésion
    • Créer les conditions pour donner envie de travailler ensemble
    • Renforcer le sentiment d’appartenance
  • Donner de la cohérence à l’action
    • Définir les missions
    • Clarifier le quoi faire et comment faire
    • Identifier et surmonter les dysfonctionnements d’une équipe
  • Réaliser un diagnostic de son équipe
    • Auto-évaluer l’équipe 
    • Définir un plan d’action
  • Mettre en œuvre sa pratique de manager
    • Savoir dire non
    • Savoir féliciter, 
    • Savoir formuler une critique de façon constructive

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

529 euros en individuel, 390 euros en collectif


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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