Description de la formation

Domaine : Langues

Description de la formation :

Cours individualisés en anglais, allemand, espagnol, italien, français  langue étrangère

Objectifs de la formation

Apprendre ou se perfectionner à l’oral dans des situations de la vie courante et/ou professionnelle

Public cible

Tout public

Compétences pré-requises

  • Aucun
  • Pré-requis techniques : Ordinateur et/ou smartphone connectés + utilisation, en fonction du choix de l’apprenant, d’une plateforme type Skype, Microsoft Teams, Zoom, Hangouts

Durée

20 heures

Nombre de participants maximum

Cours individuel

Programme

  • Connaissances de la langue courante et / ou professionnelle
  • Utilisation des structures incontournables de la langue
  • Développement de son aisance communicationnelle
  • Autonomie face à des interlocuteurs étrangers

Dates des sessions 

A tout moment

Tarif HT :

1300 € net


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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