Domaine : Communication

Description de la formation :

Classes Virtuelles, Comment ça marche ?

  1. Inscription comme pour n’importe quelle formation
  2. Vous recevez votre convocation et les horaires
  3. A l’heure dite, vous cliquez sur le lien donné et vous retrouvez votre formateur qui alterne, comme en salle, explications et exercices pratiques pétillants & dynamiques.

Cours dynamique grâce à un outil collaboratif de visioconférence adapté avec TEAMS, pas de matériel particulier à part un ordinateur, tablette ou smartphone connecté à internet.

Partage d’écran, échange de fichiers, slide power point & vidéo, chat en live ! 

Objectifs de la formation

Découvrir les techniques permettant de s'affirmer en toutes circonstances dans le respect de l'autre. Oser « ouvrir les circuits de communication adaptés » pour favoriser son épanouissement personnel et professionnel.

Public cible

Toute personne désirant développer ses compétences relationnelles pour savoir s'affirmer de façon constructive en toute situation.

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Durée

2 jours

Nombre de participants maximum

8

Programme

Prendre conscience de son profil et de son niveau d'assertivité

  • Analyser sa capacité à communiquer et s'affirmer
  • Positionner son profil sur un registre d'attitudes
  • Repérer les conduites inefficaces : manipulation, agressivité, passivité
  • Se fixer des axes de progrès

Les socles de la confiance en soi

  • S'accepter globalement
  • Le regard des autres
  • Définir son système de valeurs
  • Vivre en phase avec ses motivations profondes
  • Verbaliser ses attentes et ses besoins de façon déterminée et courtoise

Développer et renforcer la confiance en soi

  • Positiver : transformer les difficultés
  • S'entraîner à une dynamique positive
  • Assumer sa différence
  • Oser s'engager davantage
  • Faire et accepter des compliments
  • Nourrir et alimenter son estime de soi

Les fondements de l'assertivité

  • Dire Non
  • Se prémunir de la manipulation
  • Compréhension des différents types de manipulation
  • Parades à la manipulation
  • Sortir des comportements passifs : fuite, passivité, dévouement forcé

Les techniques

  • Développer l'empathie et l'écoute active
  • Acquérir une communication plus efficace et plus assurée
  • S'approprier une posture corporelle plus solide
  • Reprendre les situations mal gérées
  • Dissiper les tensions
  • Prendre conscience des mots à bannir et maîtriser les mots forts et percutants

Les comportements qui perturbent : savoir y faire face

  • Désamorcer l'agressivité,
  • Agir face à  la passivité
  • Eviter les pièges de la manipulation

S'expliquer avec la méthode DESC

Dates des sessions 

  • 9 - 10 juillet
  • 28 - 29 septembre

Tarif HT :

1 200€ HT

Informations diverses 


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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