Description de la formation

Domaine :

Communication

Description de la formation :

Formation participative permettant, outre les apports méthodologiques, de nombreux temps d’échange et de partage entre participants grâce à l’utilisation de différents outils collaboratifs

Objectifs de la formation :

Plus qu'un état d'esprit, l'optimisme est aujourd'hui plus que jamais une nécessité vitale : développer votre confiance dans l'avenir face à la crise actuelle et savoir la communiquer

Public cible

Dirigeants, managers, responsable de service et plus largement tout salarié de l’entreprise

Compétences pré-requises:

Aucune

Durée

3 séances de 2H par visioconférence

Nombre de participants maximum

10 personnes (4 personnes minimum)

Programme

  • Analyser les situations et prendre du recul
     
  •  Mieux utiliser ses points forts et gagner en énergie
     
  •  Revisiter bienveillance et empathie
     
  •  Vivre aussi positivement que possible les temps de crise et les changements
     
  •  Elaborer un plan de progrès personnel

Dates des sessions 

Contacter l'organisme de formation

Tarif HT :

350 €

Informations diverses 

  • Des groupes homogènes seront constitués pour répondre au mieux à la demande des stagiaires en fonction de leur position hiérarchique au sein de l’entreprise.
  • Tarif en exonération de TVA au titre des prestations de formation professionnelle continue conformément à l’article 261.4 du CGI 

Documents à télécharger

S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Renseigner le formulaire dans l’onglet « Contact » en précisant l’intitulé de la formation et le n° de session

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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