Description de la formation

Domaine : Gestes barrières

Description de la formation : Comprendre et acquérir les Gestes Barrières et mettre à jour le document unique

Objectifs de la formation

Comprendre et acquérir les Gestes Barrières à destination des salariés et dirigeants en fonction des problématiques métiers afin de garantir la sécurité sanitaire de tous les acteurs de l’entreprise. Programme de formation issu des préconisations de l’état en dates du 24 mars 2020. Mise à jour du Document Unique

Public cible

  • Tout public
  • Chef d’entreprise et salarié

Compétences pré-requises

Maîtriser l'usage courant d'un PC / ordinateur pour les sessions à distances

Durée

7 heures

Nombre de participants maximum

10 participants

Programme

  • Qu'est-ce qu'un virus ?
  • Qu'est-ce que le Coronavirus ?
  • Comment détruit-on les virus ?
  • Qu'est-ce qu'un geste barrière ?
  • Quels sont les mesures à prendre pour l'employeur ?
    • La loi et les obligations légales (Entreprise et Salariés)
    • L'évaluation de risques et le dialogue en entreprise.
  • Les gestes barrières et mon poste de travail.
  • Le Document unique :
    • Les enjeux internes et externes. Le contexte juridique et réglementaire.
    • Le vocabulaire : danger, risque, événement dangereux, dommage... notion de pénibilité au travail, les postes concernés.
  • Le Document unique et mon entreprise :
    • Prise de connaissance du Document Unique existant.
    • Mise à jour du Document Unique, adaptation au Coronavirus.

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

Tarif HT VISIOCONFERENCE : 490 €

Tarif HT INTRA Visioconférence/Présentiel : 900 €

Tarif HT INTER en présentiel : 150 €


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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